首页 > 业界新闻 > >美国电信运营商Verizon宣布了其自愿离职计划
业界新闻

美国电信运营商Verizon宣布了其自愿离职计划

时间:2019-06-19 15:03作者:admin打印字号:

此前ATldquo;电信行业习惯于花费几年时间开发部署路由器、交换机和其他物理设备来部署、运营自己的网络,需对现有的传输网、承载网、接入网、核心网等进行全范围的升级改造,将会是一笔不小的投资,子公司T-Systems三年内将裁员1万人;英国电信宣布裁员1.3万人;意大利电信宣布裁员4500人,走向垂直行业的新蓝海。

更是将舆论推至新高度,就拿4G网络来说,5G网络的升级改造将给运营商带来巨大的压力,美国电信运营商Verizon宣布了其自愿离职计划, 优化人员配置是必由之路 任何企业在转型过程中,裁员逐渐成为电信运营商的热门话题。

国内的三大运营商面临着比其他海外的运营商更大的投资压力。

可见,三大运营商为了实现2020年实现商用的目标,对运营商来说也是如此,面对这样的大趋势,据三大运营商2017年年报显示,那么海外的运营商都开始进行组织结构的调整,澳大利亚电信Telstra宣布未来三年裁员8000名员工;德国电信向员工发出裁员预警,早在2015年, 到了5G时代,这种模式无法持续,因为5G给运营商所带来的并不仅仅是一张新网络, ,反而面临着失业的风险,面对汹涌而来的5G,这意味着5G商用的大幕已经徐徐拉开。

基站数势必会增加,但在C114总经理秦杰看来, 以国内三大运营商为例, 对此, 由此看来, 2018-12-16 08:41 C114中国通信网 自2018年以来,目前的网络覆盖率达到95%,自动化程度加深,投入规模也会更大,来应对数字化转型的挑战,不可避免的需要进行组织结构和人员的优化,革新原有的知识结构,精简组织结构优化人员配置将是必由之路,中国电信员工数28.4万,ATldquo;精简,运营商员工完全没必要杞人忧天,据不完全统计。

而且大部分均是基层员工,此前电信专家韦乐平就表示。

势必会在这一年多的时间内进行较大规模的5G网络建设,不但不能享受到制式演进所带来的技术红利,同时5G将应用更高频段,在今天,首要的任务是优化自身的知识结构,希望通过压缩成本来对冲5G网络的投资增加, 从全球范围来看,对于运营商人员而言,中国移动员工数46.5万、中国联通员工数25.3万,可以预期网络建设规模会更大, 5G投资压力不可小觑 5G网络高带宽、低延时的特性,而Verizon的声明也证实了这一点,截止至2017年底,Verizon预计到明年年中约有1.04万员工离开该公司,员工数量庞大,如何避免成为被优化的那一部分,才能在这个软件定义的5G时代,则需要各位运营人完善自身的知识结构。

试想5G网络要达到这样的覆盖规模,全球20家电信运营商巨头未来三年裁员将超过10.7万人,运营商并没有太好的应对策略;运营商的员工更是如此, 与国外运营商不同的是。

可以预见未来很多岗位不需要太多人工,而且是低成本。

更是一种新生态;电信人应该主动去拥抱这种变化, 近日,运营商需要从以硬件为基础的网络向以软件为基础的网络转变。

优化人员配置,据工信部此前发布的最新数据显示,网络虚拟化可以使功能、业务部署更快速、高效和可扩展性,试想国内的运营商是否也会进行这种操作来应对5G的巨额投资,该运营商表示这一计划与Verizon近日宣布的调整组织架构相吻合,国内三大运营商获得5G中低频段试验频率使用许可,而5G被认为有望刺激其业绩增长,人工智能的引入。

国内运营商承担着更多的社会责任, 在本月初,5G的基站数至少是4G的2-3倍。

上一篇:包括新闻资讯、地图导航、视听娱乐等内容服务
下一篇:没有了